El mundo de Web3 ha abierto nuevas oportunidades para que las personas participen en una Internet más abierta y transparente y creen riqueza. Sin embargo, a pesar de los beneficios potenciales de esta tecnología emergente, las mujeres enfrentan desafíos únicos en el espacio Web3. Desde la falta de diversidad en la industria hasta el sesgo de género en la financiación, las mujeres encuentran importantes obstáculos que les dificultan prosperar en la red descentralizada.
Para comprender mejor estos desafíos, Cointelegraph entrevistó a varias mujeres en Web3. Devon Martens, ingeniera principal de blockchain en Sweet NFT, compartió sus observaciones de que la industria de la criptografía, como muchos otros sectores tecnológicos y financieros, está dominada por hombres. Martens señaló que esta falta de representación puede ser una barrera de entrada para las mujeres que pueden percibirse a sí mismas como fuera de la norma.
Martens compartió su observación de que rara vez ve mujeres en el C-suite cuando examina nuevas empresas web3 y su gestión. Ella señaló:
Es difícil perseguir algo como concepto y se siente un poco más realista cuando ya ves personas en esos roles. Por eso es tan importante hablar sobre lo que podemos hacer para cultivar el talento en todos los ámbitos, incluido alentar a las mujeres a ingresar al espacio.
De manera similar, Sandy Carter, directora de operaciones y directora de desarrollo comercial de Unstoppable Domains, señaló que las mujeres representan solo el 12,7% de la fuerza laboral de Web3, lo que destaca la necesidad de una mayor diversidad dentro de la industria. En su experiencia, Carter ha observado una brecha de género significativa en los solicitantes de empleo, con solo el 3% de los candidatos para un puesto reciente en su empresa siendo mujeres.
Carter compartió;
Cuando anuncié que me uniría a Unstoppable Domains, incluí un enlace para solicitar otro puesto en la empresa; de más de 1.500 solicitudes para ese trabajo, solo el 3% del total de solicitantes eran mujeres, y esto me quedó grabado.
Briana Marbury, directora ejecutiva de la Fundación Interledger, discutió el tema de los estereotipos de género en la industria de la criptografía y señaló que a menudo se percibe como dominada por hombres y caracterizada por una fuerte “cultura de hermanos” que no da la bienvenida a cualquiera que se encuentre fuera de la industria. categoría “pálida y masculina”. Desafortunadamente, este estereotipo a menudo puede disuadir a las mujeres de participar en el espacio. Marbury agregó:
“Las personas, especialmente las mujeres, a menudo pueden autodeseleccionarse de seguir carreras potencialmente lucrativas, gratificantes y con un propósito en criptografía, o tecnología en general, porque creen que ‘no es para personas como ellas’. La intencionalidad es clave aquí. Debe haber mucha intención en el espacio criptográfico para cambiar los viejos tropos a narrativas nuevas e inclusivas”.
Según Daniela Barbosa, directora ejecutiva de Hyperledger Foundation, la diversidad es crucial para la creación de mejores y más robustas tecnologías. Afirmó que “Estudio tras estudio revela que la diversidad en la creación de tecnología produce mejores resultados y tecnologías más sólidas, que las comunidades diversas son simplemente comunidades más fuertes”. Sin embargo, también reconoció que los comportamientos excluyentes pueden influir en las culturas de la comunidad, y esto es un desafío en la criptoindustria.
Barbosa destacó que la industria de la criptografía tiene un gran enfoque en los desarrolladores y los comerciantes/financieros, dos comunidades que lamentablemente todavía tienen una representación insuficiente de mujeres. “En cripto, todavía veo mucho comportamiento tóxico, que implica lenguaje agresivo e insinuaciones hacia grupos o individuos particulares”, compartió. Este comportamiento tóxico puede disuadir aún más a las mujeres de ingresar a la industria, creando un doble desafío cuando se trata de género en el espacio criptográfico de blockchain.
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La falta de diversidad de género en la industria es un problema apremiante que debe abordarse. Como señaló Barbosa, la diversidad conduce a mejores resultados y la exclusión de cualquier grupo puede obstaculizar el progreso y la innovación. Es esencial crear una cultura más inclusiva que apoye y aliente a las mujeres a seguir carreras en la industria Web3.
En general, promover la diversidad de género y la inclusión en el espacio Web3 es esencial para crear una industria más vibrante, innovadora y exitosa. Al tomar medidas intencionales para abordar los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en la industria, el ecosistema puede ayudar a garantizar que Web3 sea un espacio acogedor y accesible para todos.