Las mujeres han sido parte del espacio criptográfico desde su génesis, desarrollando proyectos, comunidades y marcas, además de abordar muchas trincheras que demanda esta industria emergente.

Sin embargo, han estado menos involucrados en iniciar negocios Web3. Según el informe Web3 Career Market del intercambio de criptomonedas KuCoin, el 27 % de las mujeres profesionales en el campo han participado en el inicio de una empresa de criptomonedas, frente al 41 % de los hombres en la encuesta. Para muchos, la “cultura de hermanos” en Web3 plantea desafíos profesionales y barreras para incorporar a más mujeres al espacio, muestra el mismo informe.

La diversidad también ha sido un obstáculo en otras industrias, como la tecnología y las finanzas, dos sectores que se cruzan con las criptomonedas. Como tal, no sorprende que las mujeres todavía estén mal representadas entre los desarrolladores de Web3 y los comerciantes de criptomonedas. Sin embargo, más empresas en el espacio están actuando para mejorar la diversidad, buscando una colaboración innovadora y una adopción más amplia.

El equipo de Cointelegraph habló con mujeres de la comunidad de criptomonedas sobre sus carreras, su viaje a las criptomonedas y la diversidad en la industria. Son mujeres de diferentes orígenes, proyectos, países y generaciones. Todos ellos están trabajando hacia un objetivo similar: alentar a otros, independientemente de su género, a unirse a esta industria en rápida evolución.

Conozca a Seema Khinda Johnson, cofundadora y directora de operaciones de Nuggets:

Seema tuvo una carrera de 17 años liderando estrategias de desarrollo de productos para nuevas empresas y grandes empresas de tecnología antes de que un incidente de seguridad la llevara al espacio criptográfico: le robaron la tarjeta de crédito y los datos personales de su esposo. La experiencia le abrió los ojos a los problemas de control de la privacidad y llevó a la pareja a establecer Nuggets en 2016, una billetera de identidad descentralizada.

Para construir el proyecto, decidió enviar un correo electrónico a Vitalik Buterin, cofundador de Ethereum, para obtener recomendaciones de desarrolladores. “Todos pensaron que era ridículo, que él nunca respondería, pero efectivamente, 20 minutos después, recibí una respuesta con una recomendación de con quién tenía que hablar. Fue una gran lección de que puedes hacer que suceda casi cualquier cosa”. si lo haces”, recuerda.

Si bien Seema se siente afortunada de tener algunos aliados masculinos brillantes en el espacio Web3, cree que es necesario financiar y apoyar a más empresarias para impulsar la adopción de las criptomonedas:

“Si las personas se toman en serio la incorporación de mil millones de usuarios a las criptomonedas, entonces debemos atraer y retener equipos diversos que creen productos poderosos con una utilidad que tenga sentido para todos nosotros”.

Conozca a Sandra Leow, analista investigadora de Nansen:

Sandra conoció las criptomonedas gracias a su hermana, y rápidamente profundizó en “la madriguera de las criptomonedas” invirtiendo en altcoins y NFT. Sandra fue pasante en Amber Group antes de unirse a Nansen, donde se dedica a usar datos en cadena para promover una mayor transparencia en el espacio de blockchain.

Sandra Leow: “Creo que nos estamos moviendo más allá de eso [gender] estereotipo.” Fuente de la imagen: Nansen

Sandra aún observa los estigmas de la Web2 incrustados en la Web3, pero ve un alejamiento de los viejos sesgos de género:

“La dinámica de poder está cambiando lentamente, y estoy muy contento de que sea así. Realmente no ves desigualdades, al menos no en mi experiencia donde estoy investigando y creo que la investigación es generalmente una posición muy neutral para cualquier género. .”

Conozca a Devon Martens, ingeniero principal de blockchain en Sweet:

Devon solía trabajar para una empresa de educación, donde comenzó a apoyar sus cursos Solidity. Pasó de apoyar a enseñar el programa en la Universidad de Minnesota, antes de unirse al mercado de NFT Sweet, donde escribe contratos inteligentes para algunos de los nombres más importantes de la industria.

Ella cree que los grandes modelos a seguir pueden motivar a más mujeres a buscar Web3 como una opción de carrera. Devon también ve la industria naciente como una oportunidad para las mujeres que buscan cambiar el mundo:

“Hay tanto potencial, especialmente para las mujeres líderes que buscan cambiar el mundo, en este entorno de cadena de bloques relativamente nuevo y descentralizado. Las personas literalmente se enseñan a sí mismas, por lo que la barrera de una determinada credencial aún no existe como lo hace en otras áreas de tecnología o ingeniería”.

Conozca a Daniela Barbosa, directora ejecutiva de la Fundación Hyperledger:

Daniela ha estado en Bitcoin desde sus primeros días. En 2010, estaba trabajando en un proyecto relacionado con la portabilidad de datos en San Francisco y muchos de los miembros de su equipo también estaban involucrados en proyectos de Bitcoin.

“Recuerdo los días en que iba a Craigslist para encontrar a alguien que vendiera bitcoins desde su garaje en Glen Park SF […] Fui a una reunión de bitcoin en SF probablemente en 12-13 y me sentí completamente fuera de lugar como una mujer mayor entre un grupo de hermanos. Honestamente, me apagó un poco la escena local, pero no lo suficiente como para no estar al tanto de lo que estaba pasando”.

En 2017, encontró el proyecto Hyperledger recién lanzado mientras buscaba una carrera en la tecnología blockchain empresarial. Como una de las primeras en adoptar criptomonedas, Daniela aboga por que más mujeres se involucren en el espacio criptográfico en una variedad de roles, no solo como desarrolladoras.

Encontrarse arena carterCOO y responsable de Desarrollo de Negocios de Unstoppable Domains:

Sandy ha estado trabajando en el campo de la tecnología desde el nacimiento de Web2. Su primer contacto con las criptomonedas y la cadena de bloques ocurrió mientras se desempeñaba como vicepresidenta de AWS. “Mientras investigaba los posibles casos de uso de blockchain, me fascinó más la idea de la descentralización, la noción de propiedad del usuario sobre los datos y la propiedad digital, y el proceso de toma de decisiones impulsado por la comunidad en Web3”, recordó.

Sandy Carter: “Sin conocimiento o exposición a la industria, las mujeres pueden perder la confianza y el interés en seguir carreras en el sector”. Fuente de la imagen: dominios imparables

Aprendió de su experiencia en la industria tecnológica que la ausencia de diversidad limita la innovación y la creatividad, lo que resulta en una falta de comprensión de las perspectivas y necesidades de las minorías.

Después de unirse a Unstoppable Domains en 2021, comenzó una iniciativa llamada Unstoppable Women of Web3, que se enfoca en educar y capacitar a la próxima generación de criptolíderes femeninas.

“Sin conocimiento o exposición a la industria, las mujeres pueden perder la confianza y el interés en seguir carreras en el sector”.

Conozca a Briana Marbury, directora ejecutiva de la Fundación Interledger:

Al frente de la Fundación Interledger desde 2020, Briana interactúa con proyectos de todo el mundo, desde soluciones para desastres naturales hasta el desarrollo de sistemas de pares. Crear herramientas que beneficien a otros es lo que la motiva en el espacio Web3.

Briana Marbury: “Debe haber mucha intención en el espacio criptográfico para cambiar viejos tropos a narrativas nuevas e inclusivas”. Fuente de la imagen: Fundación Interledger

Briana cree que las criptoempresas deben considerar múltiples puntos de vista al desarrollar sus estrategias, y que las organizaciones que carecen de una fuerza laboral con equilibrio de género están perdiendo sinergias y colaboraciones innovadoras.

“Las personas, especialmente las mujeres, a menudo pueden autodeseleccionarse de seguir carreras potencialmente lucrativas, gratificantes y con un propósito en criptografía, o tecnología en general, porque creen que ‘no es para personas como ellas’. La intencionalidad es clave aquí”.

Conozca a Alicia Kao, directora general y jefa de desarrollo de socios estratégicos en KuCoin:

Con formación en sociología, la primera interacción de Alicia con el mundo de las criptomonedas se produjo en 2018 después de asistir a una conferencia sobre criptomonedas. Al unirse a KuCoin en 2019, encontró líderes masculinos que aprovecharon sus fortalezas y permitieron que floreciera su pasión.

Aunque ve a la industria de las criptomonedas como “sin duda dominada por hombres”, Alicia también cree que esta realidad está cambiando lentamente:

“Cuando los constructores se sienten valorados e incluidos como parte de un equipo que trabaja hacia un objetivo común, es más probable que asuman riesgos y propongan ideas innovadoras. Esto no solo beneficia a los propios constructores, sino que también ayuda a generar confianza pública en el futuro”. estamos construyendo con crypto y web3″.